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Date |
Smic horaire |
|---|---|
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1 exposant er janvier 2015 |
9,61 ¤ |
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1 exposant er janvier 2014 |
9,53 ¤ |
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1 exposant er janvier 2013 |
9,43 € |
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1 exposant er juillet 2012 |
9,40 € |
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1 exposant er janvier 2012 |
9,22 € |
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1 exposant er décembre 2011 |
9,19 € |
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1 exposant erjanvier 2011 |
9 € |
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1 exposant er janvier 2010 |
8,86 € |
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1 exposant erjuillet 2009 |
8,82 € |
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1 exposant erjuillet 2008 |
8,71 € |
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1 exposant er mai 2008 |
8,63 € |
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1 exposant er juillet 2007 |
8,44 € |
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1 exposant er juillet 2006 |
8,27 ¤ |
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1 exposant er juillet 2005 |
8,03 € |
Le salaire minimum de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. Des abattements sont toutefois applicables, dans certains cas (apprentis et salariés de moins de 18 ans).
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré
Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
À noter : le Smic ne s'applique pas au VRP car il n'est pas soumis à un horaire de travail.
La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
L'employeur doit verser le minimum conventionnel s'il est supérieur au montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.
La rémunération d'un salarié majeur ne peut pas être inférieur au montant du Smic
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Smic brut |
Montant |
Formule de calcul |
|---|---|---|
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Smic horaire |
9,61 ¤ |
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Smic mensuel |
1 457,52 ¤ |
Smic horaire x 35 x (52/12) |
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Smic annuel |
17 490,20 ¤ |
Smic horaire x 35 x 52 |
Un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité, peut percevoir un Smic minoré.
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Âge du salarié |
Smic horaire minoré |
|---|---|
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17 ans |
8,65 ¤ |
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16 ans (et moins) |
7,69 ¤ |
Un abattement spécifique est également prévu s'il s'agit d'un jeune en contrat de professionnalisation ou en d'un contrat d'apprentissage.
Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au Smic, il faut inclure dans le calcul le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité.
À l'inverse, certains avantages et sommes sont exclus du calcul du Smic, parmi lesquels :
les remboursements de frais (y compris la prime de transport),
les majorations pour heures supplémentaires,
les primes de participation et d'intéressement,
les primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité),
les primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels.
La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
L'employeur doit verser le minimum conventionnel s'il est supérieur au montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.
Le Smic est revalorisé chaque année au 1 exposant er janvier. Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
En cours d'année, si l'indice des prix à la consommation atteint une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.
En outre, à tout moment, le gouvernement peut décider d'augmenter le Smic.
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